W ostatnich latach sposób, w jaki firmy zbierają, analizują i wykorzystują dane uległ ogromnym zmianom. Nadejście ery Big Data odmieniło również funkcjonowanie działów HR, wpływając na zarządzanie talentami i ułatwiając podejmowanie strategicznych decyzji w tym obszarze. Platforma SAP SuccessFactors zapewnia dostęp do zaawansowanych funkcji analitycznych, znakomicie wpisując się w potrzeby nowoczesnych działów HR. To niezawodne narzędzie, które umożliwia pełne wykorzystanie potencjału Big Data w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Big Data w HR – co to oznacza?
Big Data w HR dotyczy wykorzystywania ogromnych ilości danych, związanych z pracownikami, procesami rekrutacyjnymi, szkoleniami, wynagrodzeniami i innymi elementami zarządzania personelem. Odpowiednie przetwarzanie tych informacji oraz ich wnikliwe analizy to klucz do cennego źródła wiedzy, umożliwiającego lepsze zarządzanie kapitałem ludzkim.
Nie ulega wątpliwości, że wykorzystanie analiz danych do zwiększania efektywności działań nie stanowi żadnej nowości, lecz intensywność i precyzja, z jaką Big Data może wpływać na decyzje HR sprzyja wprowadzeniu wielu prowadzących do większej wydajności zmian. Zastosowanie Big Data w HR może obejmować identyfikację talentów i tworzenie spersonalizowanych ścieżek kariery, prognozowanie rotacji pracowników, ocenę efektywności rekrutacji czy monitorowanie zaangażowania zatrudnionych osób w czasie rzeczywistym.
SAP SuccessFactors – funkcje analityczne
SAP SuccessFactors to kompleksowe rozwiązanie, zaprojektowane z myślą o nowoczesnych działach HR. System dostarcza swoim użytkownikom przydatnych w analizie historycznych i bieżących danych narzędzi. Funkcje analityczne SAP Successfactors to m.in. People Analytics. Funkcja ta umożliwia wizualizację danych HR, przy wykorzystaniu przejrzystych wykresów, tabeli czy dashboardów. Zintegrowane panele raportowe pozwalają użytkownikom systemu śledzić wskaźniki rotacji, wyniki ocen pracowniczych czy poziom zaangażowania, ułatwiając podejmowanie decyzji w obszarze HR.
Do analitycznych funkcji SAP SuccessFactors należy także Predictive Analytics. Dzięki niej możliwe jest przewidywanie wyników procesów HR, np. prawdopodobieństwa utraty ekspertów. To pozwala na szybką reakcję i efektywniejsze planowanie zarządzania talentami. Inne funkcje analityczne SAP SuccessFactors to Employee Central Insights do analizy efektywności operacyjnej w dziale HR oraz funkcja personalizacji raportów i dostosowywania ich do specyficznych celów organizacji.
SAP SuccessFactors w HR – zastosowanie
System SAP niewątpliwie sprzyja skutecznemu i nowoczesnemu zarządzaniu talentami. Korzyścią z wdrożenia systemu jest optymalizacja procesów rekrutacyjnych. Funkcje People Analytics pozwalają bowiem na monitorowanie skuteczności kampanii rekrutacyjnych, a precyzyjna analiza źródeł pozyskiwania kandydatów pozwala wyodrębnić kanały, które umożliwiły znalezienie cenionych na rynku ekspertów, przy jednoczesnej redukcji kosztów.
SAP SuccessFactors ułatwia również osiągnięcie celu, jakim jest ograniczenie rotacji pracowników. Identyfikacja tych osób, które planują zwolnienie z pracy przy wykorzystaniu Predictive Analytics umożliwia podjęcie działań zapobiegawczych. Z kolei badanie poziomu zaangażowania pracowników może stanowić przesłankę do wdrożenia programów poprawy zaangażowania, dostosowanych do potrzeb konkretnych zespołów.
SAP SuccessFactors wspomaga długoterminowe planowanie zasobów i sukcesji dla kluczowych ról. Wdrożenie narzędzia przy wsparciu doświadczonego partnera, takiego jak firma Hicron, stanowi drogę do budowania silniejszych zespołów, a tym samym osiągania lepszych wyników biznesowych.
Big Data w HR – wyzwania
Choć niewątpliwie Big Data w HR niesie za sobą wiele korzyści, wiąże się również z wyzwaniami, takimi jak skuteczna ochrona danych osobowych pracowników czy budowa opartej o dane kultury zespołowej. Jednak SAP SuccessFactors dostarcza skutecznych narzędzi, które wspierają zgodność z przepisami i ułatwiają wdrażanie analitycznych rozwiązań w organizacji.
—
Artykuł sponsorowany
